几位10年以上司龄的中高层领导代表述说了创业发展中的故事与体会。他们用艰辛、生动和鲜活的创业史，诠释了“诚、毅、信、和”的文化理念，解读了企业文化、企业核心价值观、企业使命、企业宗旨。大量事实和公司成果表明，公司坚持的道路和方向是完全正确的。

    魏延田董事长强调，公司成立以来取得了一些骄人的成绩，这与全体新安洁人特别是老一代新安洁人，一直坚守“诚、毅、信、和”的核心理念，秉持“为客户多做一点点”、“做客户的拐杖”的理念，发扬“钉钉子”精神、“牛皮糖”精神、“拼命三郎”精神、“咬定青山不放松”精神、“永不言败”精神，是分不开的。环卫行业具有自己的特性，是一个总体收入不高的行业，是一个辛劳的行业，是一个每天从零开始、周而复始的行业。选择了环卫，就选择了为人民服务，这就是我们的初心。路线不能变，方向不能变，思想必须统一。公司各级领导干部要对企业文化常抓常讲、真学真用，要“润物细无声”般地影响更广泛、传承更久远。

    核心骨干代表们通过列举实践中正反两方面的事例，对坚守企业文化、坚持企业初心就会带来进步与成绩予以了佐证；对公司当前少数单位和个人存在的形式主义、浮夸之风、一切向钱看、报喜不报忧等不良现象进行了鞭笞，指出了其危害，提出了改进方向。他们用亲身体验告诉人们：坚持企业文化，企业就得以发展；背离企业文化，就会不利于企业发展。

    司龄较短的新入职代表围绕“坚持企业文化，坚持发展方向”，谈感想、谈认识、谈体会，并作出承诺：将继续践行初心，做好公司文化的传承与传播。

    其他参会人员围绕“不忘初心”这个主题，总结回顾了公司风雨兼程十五载的经验、得失，梳理剖析了当前存在的问题、短板，积极为公司未来发展把脉、定向。

    会议决定，11月中下旬和12月上旬，在全公司范围内广泛开展“企业文化学习月”活动，一级主管以上人员必须通读、精读《企业文化大纲》，一线员工必须掌握企业文化精髓。

    会议要求，公司各部门、各单位要认真抓好本次会议精神的传达学习，抓好企业文化宣贯；要开好民主生活会，继续查摆问题，认真搞好整改；在工作中要做到“四个坚持、两个维护”，即坚持走正义之道，坚持文化自信，坚持理论自信，坚持道路自信；维护好魏延田同志在公司的核心地位，维护好各级组织的权威。

【供稿：企业文化中心】